上校女王

展会现场还围绕趋势发布、设计展示等方向举办15个主题特展及上百场会议论坛，包括当代设计展系列主题特展、CMF趋势LAB、中国智能睡眠展、“不如趣野”户外主题特展；以及办公环境主题馆、Linking设计星、CMF趋势LAB·国际材料长廊等。

当地时间2月25日，在巴塞罗那举行的MWC2024(世界移动通信大会)期间，华为举办线上线下结合的“5G Beyond Growth Summit”峰会。华为公司高级副总裁、ICT销售与服务总裁李鹏在峰会上表示，5G商业成功正在发生；2024年将是5G-A(5G-Advanced，5G网络的演进和增强版本)商用元年。

微信公众号“郑州发布”9月26日发布的信息显示，假期期间，国铁集团郑州局预计发送旅客828万人次，日均发送旅客69万人次，较2019年同比增长35%；其中，预计发送直通旅客356万人次，日均29.7万人次，较2019年同比增长28.5%；发送管内旅客472万人次，日均39.3万人次，较2019年同比增长40.3%。

当晚，女子组、男子组先后进行1/8决赛和1/4决赛，中国运动员牛笛、邓丽娟和伍鹏、龙金宝一路晋级，均入围四强。而后的铜牌争夺赛中，牛笛、伍鹏因在起始阶段失误而无缘奖牌。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。